“我常职场报道听到有企业说，递件对比要做一家百年老店，做龙头企业。
我们发现老员工起到的作用越来越大，效率跟我当时的认知不一样。很多人想到外职场报道卖，测评简单就想到饿了么是家外卖公司。
每天反思，机构创始人是一个特殊的群体，必须加大自己反思的频率，必须对自己诚实。你的用户都在上面，审批速度按一下鼠标定单就能自动打印出来，非常方便。我觉得当时那个职场报道碗是非常重要的，递件对比让所有人感觉我们对赢的那种渴望。
这是让我印象最深刻的，效率我们整个打仗过程中都是以小搏大。因为各种各样的因素，测评团队、我们自己的给力、天时、地利，我们被推到舞台中心。
“3·15”带给我们不是重视这件事，机构更多是我们重塑自己的价值观。
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其次是资金规划的问题，效率其实没知名度的品牌没必要搞的这么大而全，效率反而把资金分散了，多出很多不必要的开支，在不影响效率和品质的前提下能砍掉的成本全部砍掉，钱花的不在多，而在花的对不对，花出去的钱有没有价值，要做小而精，精兵简政!@昭惹：写个品牌定位和运营思路看下吧。当然作为商业平台，测评赚钱是无可厚非的，但是已经到赚钱无下限了。
有网友回复，机构不刷单必死，我回复他，刷单必死，刷单要给佣金啊，还是有快递费啊，天猫依然扣点啊，还会被抓被降权啊~降权了就很无奈啦。 马先生就是一个大坑而马先生的天猫就是一个大坑，审批速度能吸引这么多商家就是因为他的用户多啊!快死的人想出去，活着的人想进来。